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对于寻找具有很强批判性思维能力的求职者的雇主,没有什么建议

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除了确保你感兴趣的应聘者对他们申请的工作有最低要求之外,通过批判性思维测试确认他们有良好的批判性思维能力应该是每个雇主应该做的许多事情之一。

这是因为,在数字时代招聘员工几乎已经成为一项风险投资,尤其是对中高层管理职位而言,而在招聘过程中制定批判性思维评估可以减轻招聘失误。

毕竟,你能在网上找到的资源和服务数不胜数,即使是一个几乎没有工作经验或职场礼仪的应届毕业生,也能让他们的简历和面试看起来令人印象深刻。

话虽如此,这里有一些建议可以帮助你确保你感兴趣的应聘者拥有很强的批判性思维能力。

  • 考虑在招聘过程中增加批判性思维测试

虽然这样的技能不能仅仅通过看简历就能看出来,但是雇佣一个有能力的人批判性思维测试在招聘过程中。

批判性思维测试的功能是为考生提供一篇文章或一系列陈述,让他们根据现有的信息做出有根据的假设、推断或评估,无论这些信息有多微不足道。

在面试阶段之前申请,你就可以根据他们获得的分数来判断他们的批判性思维能力是好是坏。

这样做不仅可以节省你的时间和资源,还可以让你立刻找到下一个表现糟糕的求职者,或者让你进入面试阶段,如果他们达到了你设定的最低及格分数。

  • 问他们一些非常规的问题

除了批判性思维测试外,在面试中仔细审查应聘者也是确定他们批判性思维能力的久经考验的方法之一。

要做到这一点,你可以问他们一些荒谬的或带有偏颇意味的问题,简单的“是”或“不是”作为答案弊大于利,因此他们必须详细解释。

例如:“假设,如果有人现在给你打电话,对方是一家更大的公司,承诺给你的薪水比我们提供的要高,但前提是你必须马上离开,并在一个小时内赶到那里,你会接受这份工作吗?”

这样的问题几乎没有准备,回答肯定或否定将需要进一步解释为什么候选人选择了那个选项。

根据他们的回答,你将能够发现他们是否有足够的批判性思维能力当场做出好的决定,而不是试图取悦或奉承你。

  • 在面试中包括情景判断测试问题

虽然和前一点相似,但这一点将着重于求职者如何化解或解决公司员工在日常生活中可能遇到的冲突。

这可能比你的标准批判性思维测试更有效,因为你将对他们在你和你的公司已经熟悉的情况下会如何行动有一个想法,看看他们是否有必要处理这种情况。

例如,您可以把它们放在一个员工的鞋子,必须处理一个客户想要一个退款的产品或服务,尽管答案可能取决于他们可能证明拒绝或接受退款,准确的他们拥有批判性思维技能是如果他们不是第一次问你:“我可以知道公司的政策是关于退款吗?”

如果他们这样做,你就可以自信地相信他们会遵守公司的规则和程序,而不是盲目地试图取悦客户。

总之……

批判性思维能力在招聘过程中经常被许多公司所忽视,因为他们更关注于审查求职者的简历或工作经历。

在一天结束的时候,申请人简历上的细节只是:细节。

亲自了解候选人可以证明他们的行动或作出新的或非传统的解决一个问题,您的组织是熟悉,你不仅能够找到一个好的员工填补职位空缺,而且还是一名优秀的团队在未来几年。

关于作者

《阿凡达》
LaDonna丹尼斯

LaDonna Dennis是妈妈博客协会的创始人和创建者。beplay app她身兼数职。她是一位家庭主妇*博主*Crafter*读者*平纳*朋友*动物爱好者*曾是《弗罗斯特画报》和《癌症幸存者》的作者。LaDonna嫁给了她一生的挚爱,是3个成年孩子的母亲,还有3个孙子孙女。她喜欢动物,有四个毛茸茸的宝宝:Makia(德国牧羊犬,它的生活使命就是和她在一起)和Hachie(有强迫症的阿拉斯加雪橇犬),还有Akia(阿拉斯加雪橇犬),它非常可爱。还有一只名叫Sassy的4个月大的德国牧羊犬,它很快就俘获了自己的心,成为了有史以来最珍贵的毛茸茸的小动物。除了人类,拉多娜的皮毛宝宝就是她的世界。

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